2148 ANALISTA GESTÃO PESSOAS JR

Requisitos:

• Ensino Superior completo;
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel;
• Experiência em gestão de metas e ciclos de desempenho;
• Experiência em avaliações de desempenho.

Atividades:

• Atuar no suporte aos processos de Gestão de Talentos, com foco operacional e analítico, especialmente na execução, manutenção e acompanhamento da ferramenta do Ciclo de Desempenho, garantindo a correta aplicação das políticas, processos e prazos, em alinhamento à cultura e às diretrizes do negócio;
• Apoiar a execução dos processos de Gestão de Talentos junto às áreas clientes, com foco em padronização, qualidade e cumprimento de prazos. Operacionalizar e acompanhar o Processo do Ciclo de Desempenho, incluindo metas, avaliação de desempenho, PDI e feedback, realizando cadastros, atualizações, controles e prestando orientações básicas aos gestores e colaboradores;
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores ...