Administrativo de RR.HH.

La gestión y actualización de la base de datos y los expedientes del personal es una tarea clave, junto con la elaboración, archivo y seguimiento de contratos laborales y su documentación. Se requiere coordinación con asesorías laborales, gestoría externa y organismos oficiales. Además, se ofrece apoyo en la gestión de la nómina externalizada, manejando incidencias, altas, bajas, variables, control horario y seguimiento de contabilización. Otras funciones abarcan la administración de seguros médicos, retribución flexible, beneficios sociales y el control de vacaciones, permisos y ausencias.
El puesto también incluye la coordinación documental en materia de Prevención de Riesgos Laborales con el Servicio de Prevención Ajeno, así como la atención y soporte administrativo a empleados y responsables de área. Se coordinarán los procesos de onboarding y offboarding, garantizando la correcta ejecución de altas y bajas. También se gestionará y hará seguimiento de la formación bonificada y l...