Analista de Recursos Humanos

1. Gestionar en el proceso de Captación, Selección e Inducción general, que incluye la publicación de ofertas, recepción y análisis de currículos, entrevistas de primer contacto, recopilación de documentos, inscripción en parafiscales (IVSS, INCES e inclusión en el sistema A2, así como recibir, presentar e integrar al nuevo personal a la empresa y apoyar en la inducción general, a fin de suministrar oportuna y adecuadamente el personal requerido según la planificación de ingresos a tiempo determinado o indeterminado.
2. Elaborar la propuesta detallada del programa anual de Capacitación y Desarrollo del personal, especificando las entidades de capacitación, el tiempo de duración y el personal asistente, para garantizar el mejor desempeño, la actualización de conocimientos y el cumplimiento de los procedimientos internos y normativas vigentes.
3. Realizar la declaración trimestral de personal ante el Ministerio del Trabajo (MINTRA) a través del sistema, con el propósito de dar cu...