Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Diferencial possuir pós-graduação ou especialização em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional;

Conhecimento em Design Instrucional, metodologias ágeis aplicadas à Educação Corporativa e gestão de plataformas LMS/LXP;

Desejável conhecimento e aplicação de Design Thinking, Agile no RH, Scrum Master e People Analytics aplicado a Treinamento e Desenvolvimento;

Experiência ou conhecimento na estruturação de projetos de Aprendizagem Corporativa Gamificada;

Perfil inovador, analítico e voltado para desenvolvimento de soluções de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio.

Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), alinhando as demandas de desenvolvimento aos objetivos do negócio e KPIs de cada área;

Desenhar, implementar e acompanhar trilhas de desenvolvimento de soft skills e hard skills para diferentes níveis d...