Conseiller(ère) principal(e) en rémunération

Opportunité

Relevant directement de la vice-présidente retraite et rémunération, le(la) conseiller(ère) principal(e) participera activement à la conception, à l'analyse et à la mise en oeuvre de programmes de rémunération alignés avec les objectifs de la clientèle, les meilleures pratiques de l’industrie et les exigences légales.Responsabilités principales

Réaliser des mandats en lien avec la conformité à la Loi sur l’équité salariale ;

Conseiller les clients et former leur personnel des ressources humaines ainsi que leurs gestionnaires sur les enjeux liées à la rémunération et à l’équité salariale ;

Élaborer, en collaboration avec les ressources humaines et la haute direction, des stratégies de rémunération répondant aux objectifs de la clientèle ;

Effectuer des analyses approfondies des structures de rémunération pour identifier les lacunes, proposer des ajustements et recommander des solutions adaptées aux besoins et b...