Especialista de Remuneração

Objetivo da posição

Atuar de forma estratégica na construção, revisão e sustentação da arquitetura organizacional da empresa, garantindo a implementação e evolução dos processos de cargos, salários, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento de carreira, alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas de mercado.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico da estrutura atual de cargos e salários, identificando oportunidades de melhoria e atualização.
• Revisar e redesenhar as descrições de cargos, assegurando clareza, aderência às responsabilidades e alinhamento organizacional.
• Conduzir projetos de avaliação e pesagem de cargos, definindo critérios e metodologias consistentes.
• Desenvolver e implementar uma nova estrutura de cargos, carreiras e remuneração.
• Elaborar políticas de movimentação interna, promoções e progressão de carreira.
• Estruturar e apoiar ciclos de reconhecimento, mérito ...