Job Description
Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía.
Principales funciones:
• Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa.
• Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones.
• Evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado.
• Coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición.
• Participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras.
• Gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (Mercer, WTW).
• Analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora.
• Supervisar la administración de prestaciones ...