Job Description
Objetivo:Contribuir a que los procesos de atracción e incorporación de la organización se vivan de manera eficiente y estandarizada.ResponsabilidadesLlevar a cabo el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos colaboradores.Representar nuestra marca empleadora de manera positiva y atractiva.ActividadesPrefiltrar a través de medios digitales.Realizar entrevistas por competencias, a profundidad y de tipo panel.Publicación de vacantes en redes sociales y plataformas 4.0.Envío de pruebas psicométricas de acuerdo al rol.Recabar información sociolaboral (referencias laborales, reporte de semanas cotizadas).
Solicitud y seguimiento a estudios socioeconómicos.Elaboración de acuerdos de compromisos por rol.Participación en juntas con líderes y dirección.Participación en eventos Kaizen.RequisitosRecién egresado de lic. en recursos humanos, administración, psicología, trabajo social o afín.Experiencia mínima de 6 meses realizando entre...